鑄造行業目前面臨著人才斷層的窘境，并且一年比一年顯著，中國3萬家大大小小的鑄造企業，幾乎全部出現了這種現象，業內人士疑惑：“年輕人都去哪了？”

據某鑄造行業資深人說，鑄造行業目前面臨著較大的人才問題。主要體現在專業技術人員的缺乏，尤其是年輕的技術人員。很多工廠在招工的時候，都在為這個問題頭疼，有經驗的技術人員特別難招，招一些沒經驗的年輕人進來，很少有像從前那樣甘愿做學徒工的，大多數做不了多久就跑了。“我覺得這也不能把問題全都歸在年輕人身上，你不能說現在的年輕人全部都吃不了苦，畢竟現在社會進步了，每個人都有自己選擇的權利……”

目前中國的鑄造企業約有3萬家，而且中小企業占大多數，鑄造專業人才的現狀數量偏少，人員總體素質較低，新人才來源困難。

究竟為何會出現這種情況呢？面對這樣的窘境，該如何改善呢？您怎么看？

觀點一：
    世界公認，中國制造業在短短幾十年的時間里創造了奇跡，而奇跡的創造的most大功勞，不是企業家，不是政府，而是數以億計的年輕勞動力。每一個中國制造的商品里，都有無數在東莞、深圳、溫州、上海的廠房里面年輕面孔的血汗。每日機械的勞作，微薄的薪水，忍受著背井離鄉的痛苦，個性的壓抑，我們為了GDP付出了太多。
        年輕人為什么不去制造業，因為苦，因為有了其它更多的選擇，我覺得這不光是一個產業的窘境，更是當代中國的窘境，我們沒有良好職業教育，只有不斷擴招的大學教育，作為一個制造業大國，不花更多精力去培養高素質的職業技術人才，只知道培養一些一畢業就失業的庸才。這就是為什么企業招不到人，年輕人找不到工作的原因了。

觀點二：
          年輕人因環境惡劣、勞動強度高、福利待遇低而轉行,這是很正常的，不能責怪年輕人，還有就是鑄造行業技能的學習時間長，不能在短期內轉化為資金，回報周期過長。而鑄造公司大多管理極致不好，員工的不到其他行業應該得到的尊重和認可，國家在行業方面又舍不得花大資金進行專業培訓，技能員工大多數是在自己工作的期間內自行學習和改善資深技能，等等原因造成鑄造行業沒有年輕人愿意進入。鑄造公司老板又不花錢聘用高素質團隊進入，沒有鯰魚效應，只是溫水煮青蛙，等到水煮開的那一天，后果總是要人來承擔的。
   
    most大的原因還在于國家的體制改革，不注重高體能和高技能付出的這部分人群的收入，這就是現狀。至于如何解決？我認為腳踏實地、建立高素質團隊、同時國家要大力投入資金，關注實業和技術人才的狀況，才能逐步解決目前的窘境。

觀點三：
    我在鑄造行業做人力資源工作已經有3年多時間了，對樓主所說的現象可以說是感受most深most貼切的。2010年的時候，我剛剛進入鑄造行業，就是專門負責人員招聘，已經開始感覺到了人才難招的困難。記得當時招幾個鑄造工藝的技術員，要求年齡在21-25歲，有一兩年工作經驗的，就花了差不多半年的時間，用了好幾個渠道，到most后都沒有招到特別合適的。
            而且年輕技工不但難招，更難的是管理和留人，當時我們公司給的薪水在同行業來說算是不錯的，食宿環境也還過得去，但年輕技工的流失率一直很大，很多干了幾個月、半年的來辭職，理由大都是覺得鑄造行業太枯燥，覺得沒什么發展，most直接的就寫了一句話：工作不開心。對于most后一個原因，我表示理解，大多數人的工作都是不開心的，但大多數人都是要養家的，所以沒有那么瀟灑的心態。對于覺得枯燥、沒什么發展的理由，我就不是很能理解了，工廠的技術工作本來就是枯燥的，你們又不是第一天才知道，早干嘛去了呢？
 
    到后來我也就習慣了，招不到人是正常，招到了好人才算走運，鑄造行業確實是比較枯燥的，但這個行業總是需要有人來做吧？身為企業的HR，我認為如果各個企業提高福利待遇，以此作為枯燥工作的補償，在短期內還可以緩解一下這個現象，如果要長期解決，我們的職業教育要大大加強了。